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Management Acte 2: Savoir faire
Débriefer
Je prépare mon débriefing
Avant l’entretien:
préparez les points forts et les points de
progrès, ainsi que les actions possibles.
Pendant l’entretien:
demandez à votre collaborateur de
s’exprimer en premier, et complétez avec votre analyse.
Après l’entretien:
accordez-vous sur les actions à mener et
suivez-les (voir fiche action
Contrôler
).
Action
L’entretien de débrief peut s’appliquer à l’entretien mensuel :
reprenez la même structure pour les entretiens individuels de
progrès.
Conservez toutes les fiches actions rédigées pour chaque
collaborateur dans leur dossier, elles vous seront utiles pour
préparer leur entretien annuel d’évaluation.
Selon le collaborateur
Selon le manager
Selon le collaborateur
Selon le manager
Pour action
Les points de progrès
Les points forts exprimés
